Corporate Background Check Services

บริการตรวจประวัติพนักงานและ Background Check สำหรับองค์กร

ลดความเสี่ยง สร้างความมั่นใจในการรับสมัครงาน ถูกต้องตามกฎหมาย PDPA

ติดต่อฝ่าย Corporate

ทำไมองค์กรต้องตรวจประวัติพนักงาน

การคัดกรองบุคลากรเพื่อความปลอดภัยและภาพลักษณ์ขององค์กร (Pre-employment Screening)

ป้องกันความเสี่ยง (Risk Mitigation)

ลดโอกาสเกิดการทุจริต ยักยอกทรัพย์ หรือความรุนแรงในสถานที่ทำงานที่อาจเกิดจากผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม

ปกป้องภาพลักษณ์ (Reputation Protection)

รักษาชื่อเสียงและความน่าเชื่อถือขององค์กรต่อลูกค้าและคู่ค้า

ปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Compliance)

ตอบสนองต่อข้อกำหนดทางกฎหมายในบางธุรกิจที่บังคับให้ต้องตรวจสอบประวัติพนักงานก่อนเริ่มงาน

ธุรกิจและองค์กรประเภทใดที่ควรตรวจสอบประวัติ

สถาบันการเงินและธนาคาร

โรงพยาบาลและคลินิก

โรงเรียนและสถานศึกษา

บริษัทรักษาความปลอดภัย

ธุรกิจขนส่งและโลจิสติกส์

โรงแรมและการท่องเที่ยว

บริษัทไอทีและเทคโนโลยี

ธุรกิจ E-Commerce และ SME

บริการตรวจประวัติพนักงานของเรา ตรวจสอบข้อมูลอะไรบ้าง?

1. ประวัติอาชญากรรม (Police Clearance)

ตรวจสอบประวัติคดีอาญาจากฐานข้อมูลสำนักงานตำรวจแห่งชาติ ครอบคลุมคดีลักทรัพย์ ฉ้อโกง ยาเสพติด และอาชญากรรมอื่นๆ

2. ประวัติการทำงานและการศึกษา

ยืนยันความถูกต้องของวุฒิการศึกษาจากสถาบัน (Education Verification) และประวัติการทำงานจากที่ทำงานเดิม (Employment History)

ขั้นตอนสำหรับองค์กร (HR Process)

1. ติดต่อฝ่าย Corporate ของเราเพื่อรับคำปรึกษา

2. นำส่งแบบฟอร์มขอความยินยอม (Consent Form) ให้พนักงาน

3. รวบรวมเอกสารและส่งข้อมูลให้เราดำเนินการ

4. ทีมงานทำการตรวจสอบประวัติตามแพ็กเกจที่เลือก

5. รับรายงานผลการตรวจสอบแบบสรุป (Background Check Report)

สิ่งที่พนักงานต้องเตรียม

1
สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน พร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง
2
สำเนาทะเบียนบ้าน
3
รูปถ่ายหน้าตรงขนาด 1-2 นิ้ว
4
แบบฟอร์มยินยอมให้เปิดเผยข้อมูล (Consent Form) ลงลายมือชื่อชัดเจน
5
ใบลายพิมพ์นิ้วมือ (กรณีตรวจประวัติเชิงลึก)

ราคาค่าบริการและแพ็กเกจองค์กร (Corporate Pricing)

อัตราค่าบริการประหยัดกว่าเมื่อตรวจประวัติพนักงานแบบกลุ่ม หรือแพ็กเกจรายปี

ตรวจสอบ 1 ท่าน

2,000 บาท/ท่าน

เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

Popular

ตรวจสอบ 2-20 ท่าน

ราคาพิเศษ (Special Rate)

ติดต่อรับใบเสนอราคา

ตรวจมากกว่า 20 ท่านขึ้นไป

Corporate Volume Discount

ส่วนลดพิเศษสูงสุด 20%

แพ็กเกจ Retainer สำหรับองค์กรขนาดใหญ่

สำหรับองค์กรที่มีการรับพนักงานเข้าใหม่เป็นประจำ (Turnover สูง) เช่น โรงพยาบาล หรือบริษัทขนส่ง

รับส่วนลดสูงสุด 20% จากราคาปกติ
มี Account Manager ดูแลเฉพาะองค์กรของคุณ
บริการให้คำปรึกษาด้านเอกสาร PDPA ฟรี

สอบถามแพ็กเกจรายปี

ความเป็นส่วนตัวและการคุ้มครองข้อมูลตามกฎหมาย PDPA

การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเป็นการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน (Sensitive Data) เราให้ความสำคัญสูงสุดกับกฎหมาย PDPA

ดำเนินการเมื่อได้รับ Consent Form เท่านั้น
จำกัดสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลรายงานเฉพาะ HR
นโยบายทำลายข้อมูล (Data Destruction) เมื่อเสร็จสิ้น
ระบบรักษาความปลอดภัยข้อมูลทางดิจิทัลระดับสูง

กรณีตัวอย่างองค์กรที่ไว้วางใจใช้บริการ (Case Studies)

Healthcare Sector

เครือโรงพยาบาลเอกชนชั้นนำ

ใช้บริการตรวจประวัติพนักงานใหม่และพยาบาลวิชาชีพกว่า 50 ท่านต่อเดือน เพื่อความปลอดภัยสูงสุดของผู้ป่วย

Security Firm

บริษัทรักษาความปลอดภัย

ส่งตรวจประวัติ รปภ. ก่อนลงพื้นที่ปฏิบัติงาน 200 ราย พบผู้มีประวัติเฝ้าระวัง 12 ราย ช่วยลดความเสี่ยงให้บริษัทลูกค้าได้อย่างมหาศาล

Logistics & Transport

บริษัทขนส่งสินค้าระดับประเทศ

ทำสัญญา Retainer ตรวจสอบประวัติพนักงานขับรถขนส่งสินค้า เพื่อป้องกันปัญหายาเสพติดและการขโมยสินค้า

คำถามที่พบบ่อยสำหรับ ฝ่ายบุคคล (HR FAQ)

ไม่ขัดต่อกฎหมาย หากมีการขอความยินยอม (Consent) อย่างชัดเจนจากพนักงานหรือผู้สมัครงานก่อนดำเนินการ ซึ่งทางเรามีแบบฟอร์มยินยอมที่ได้มาตรฐาน PDPA เตรียมไว้ให้องค์กรใช้งาน

ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กรและประเภทของความผิด หากความผิดนั้นส่งผลกระทบโดยตรงต่อตำแหน่งงาน (เช่น คดีฉ้อโกงกับตำแหน่งการเงิน) องค์กรมีสิทธิปฏิเสธการรับเข้าทำงานได้

โดยทั่วไปใช้เวลาดำเนินการ 7-14 วันทำการ ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและช่องทางการตรวจสอบ

ทำได้ แต่ต้องให้พนักงานลงนามในใบยินยอม (Consent Form) ใหม่สำหรับการตรวจสอบในครั้งนี้โดยเฉพาะ ไม่สามารถใช้ใบยินยอมฉบับเดิมตอนสมัครงานได้