ขอใบตรวจประวัติไปทำงานต่างประเทศ: จัดเอกสารจากคำขอของนายจ้าง

แยกใบรับสมัครงานออกจากเอกสารวีซ่า

บริษัทอาจให้ตรวจประวัติตามนโยบายรับพนักงาน ขณะที่ฝ่ายตรวจคนเข้าเมืองขอใบรับรองตำรวจตามประวัติการอยู่อาศัยและประเภทวีซ่า อย่าส่งผลตรวจที่นายจ้างยอมรับไปแทนเอกสารวีซ่าโดยไม่ได้ยืนยัน และอย่าคิดว่ามีใบรับรองไทยฉบับเดียวครอบคลุมประวัติในทุกประเทศที่เคยอยู่

คำถามที่ควรส่งให้นายจ้างก่อนขอใบ

• ใช้ชื่อเอกสารภาษาอังกฤษว่าอะไร และออกโดยหน่วยงานใด
• ขอของไทยหรือประเทศอื่นที่เคยพำนักด้วย
• รับใบที่ออกมานานเท่าไร และนับ ณ วันใด
• รับเอกสารภาษาอังกฤษที่ออกโดยผู้ออกโดยตรงหรือกำหนดนักแปลเฉพาะ
• ส่งไฟล์ก่อนต้นฉบับได้หรือไม่ และใครเป็นผู้รับต้นฉบับ

ลำดับจัดงานเมื่อได้รายการชัดแล้ว

1. รวบรวมหลักฐานการจ้างและตัวตนให้ชื่อสอดคล้องกับใบสมัคร
2. ตรวจรายการคำร้องล่าสุดของศูนย์ฯ สันติบาล รวมช่องทางยื่นที่ใช้ได้กับสถานที่ที่คุณอยู่
3. ยื่นคำร้องและเก็บหลักฐานติดตาม
4. ตรวจชื่อและข้อมูลเมื่อรับผลก่อนส่งต่อแปลหรือรับรอง
5. ส่งตามวิธีที่นายจ้างหรือฝ่ายวีซ่ากำหนดและเก็บหลักฐานรับ

เปรียบเทียบสถานการณ์ก่อนจัดงบ

ตัวอย่างจำลอง: บริษัทขอไฟล์ แต่หน่วยงานวีซ่าขออีกแบบ

ผู้สมัครส่งไฟล์ให้บริษัทผ่านแล้ว ไม่ได้แปลว่าเสร็จเงื่อนไขวีซ่า ควรตรวจคำสั่งทั้งสองฝ่ายและเก็บสำเนาคำขอไว้ เพื่อเลือกงานที่ทำร่วมกันได้โดยไม่เหมารวม

อ่าน เงื่อนไขงานวิชาชีพ และ การวางเวลา หรือแจ้งรายการนายจ้างกับ @NYC168 โดยยังไม่ส่งสัญญาที่มีข้อมูลเงินเดือนหากไม่จำเป็น

นายจ้างต่างประเทศกับหนังสือรับรองจากกรมการจัดหางาน

คนไทยที่ไปทำงานต่างประเทศโดยติดต่อนายจ้างเอง ต้องแจ้งการเดินทางกับกรมการจัดหางานก่อนออกเดินทาง ใบตรวจประวัติเป็นเอกสารหนึ่งที่นายจ้างหรือประเทศปลายทางอาจขอ ให้ตรวจรายการกับกรมการจัดหางานควบคู่กับรายการของนายจ้าง